Chancengleichheit
und Vielfalt
Wir sehen die Vielfalt der Menschen bei Lindy als große Bereicherung und Schlüssel für erfolgreiche Teams. Wir schätzen es, wenn unsere Mitarbeitenden ihre einzigartigen Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungen aktiv in unser Unternehmen einbringen.
Chancengleichheit und Vielfalt sind bei Lindy gelebte Werte, die sich in einem respektvollen, fairen und offenen Miteinander widerspiegeln. Von allen Mitarbeitenden erwarten wir, dass sie diese Werte teilen und ein Arbeitsklima fördern, das von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Unsere Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung: Sie sind Vorbilder und setzen sich in ihrem Bereich aktiv für die Umsetzung und Förderung unserer Werte ein.
Wir positionieren uns klar gegen jede Form von Diskriminierung. Dazu gehören unter anderem Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter, Religionszugehörigkeit, ethnischer Herkunft, Nationalität, Krankheit oder Behinderung. Bei Lindy steht der Mensch im Mittelpunkt – mit all seinen Facetten und Stärken.
Frauen in
Führungspositionen
Wir freuen uns, dass in unserem deutschen Team 44% unserer Führungskräfte Frauen sind, während der nationale Durchschnitt in Deutschland bei nur 28% liegt. Dies zeigt sowohl unser Engagement für die Förderung von Frauen in Führungspositionen als auch die Vielfalt und Stärke unserer Organisation. (Stand 04/2024)
