Chancengleichheit
und Vielfalt
Wir sehen die Vielfalt der Menschen in unserem Unternehmen als große Bereicherung und als Schlüsselmerkmal erfolgreicher Teams – und begrüßen es, wenn Mitarbeitende ihre individuellen Kompetenzen und Erfahrungen ins Unternehmen bringen.
Vielfalt und Chancengleichheit sind bei Lindy gelebte Unternehmenswerte, welche einen fairen und respektvollen Umgang miteinander von allen Mitarbeitenden fordern. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass Vielfalt und Chancengleichheit sowie ein wertschätzendes Miteinander gelebt und mitgetragen werden. Jede Führungskraft soll darüber hinaus in ihrem Verantwortungsbereich als Vorbild fungieren und Vielfalt sowie Chancengleichheit sicherstellen.
Wir sprechen uns ausdrücklich und klar für Chancengleichheit und in aller Deutlichkeit gegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und der geschlechtlichen Identität, der sexuellen Orientierung, des Alters, der Religionszugehörigkeit und Weltanschauung, der ethnischen Herkunft und Nationalität sowie Krankheit und Behinderung aus.
Frauen in
Führungspositionen
Wir sind stolz darauf, dass in unserem deutschen Team 44% unserer Führungskräfte weiblich sind, im Vergleich zu einem nationalen Durchschnitt von lediglich 28%. Dies zeigt sowohl unsere Selbstverpflichtung zur Förderung von Frauen in Führungspositionen als auch die Vielfalt und Stärke unserer Organisation.
