compliance 
& corporate

social responsibility

RAEE & RoHS


Legge sul ritiro e corretto smaltimento ecologico di apparecchiature elettriche ed elettroniche RAEE e RoHS

Egregi Signori, Gentili Clienti,
come una tra più le rinomate aziende nel nostro settore, è d’obbligo per noi garantire l’introduzione sul mercato di prodotti che risultino essere conformi alle normative vigenti. 

I requisiti della direttiva RAEE:
Tutti i nuovi prodotti da noi commercializzati vengono registrati presso il Registro A.A.E. come dimostrato dal numero di registrazione riportato sulle nostre fatture (IT08010000000119).

Ci assumiamo tutti gli obblighi derivanti da questa normativa per tutti i prodotti a marchio LINDY, scaricando pertanto tutti i nostri clienti dagli oneri conseguenti.

Ci teniamo a sottolineare che per legge vige l’obbligo per il solo mercato B2B di restituzione dei prodotti al fabbricante alla fine del loro ciclo di vita, per cui accetteremo resi per l’introduzione nel sistema di riciclaggio, esclusivamente da parte dell’utenza professionale.

I requisiti della direttiva RoHS:
Dal mese di luglio 2006, i prodotti non conformi alla direttiva RoHS non possono più essere immessi sul mercato europeo. Nel mese di gennaio 2013 è entrata in vigore la direttiva RoHS2, che regola i periodi di transizione fino al 2019 per i tipi di prodotti che in precedenza erano esenti da RoHS. La direttiva di modifica RoHS2 2015/863 ha aggiunto 4 ftalati alle 6 sostanze RoHS originali. Riguarda tutti i prodotti RAEE immessi sul mercato dopo il 22 luglio 2019. Mentre per i prodotti RAEE medicali e le apparecchiature di monitoraggio e controllo dell’energia KVM, video e IP-Power, si applica un periodo di transizione fino al 22 luglio 2021. Oltre a queste esenzioni, i prodotti già immessi sul mercato prima di queste date possono continuare ad essere venduti.

Da gennaio 2013, i prodotti RoHS sono etichettati con il logo CE. La nostra dichiarazione di conformità CE dichiara inoltre la compatibilità RoHS per ogni singolo prodotto. Se c’è un interesse legittimo, vi forniremo su richiesta le dichiarazioni di conformità CE per ogni singolo articolo. Vi preghiamo di comprendere che non forniamo ulteriori dichiarazioni generali. Le dichiarazioni di conformità CE per i singoli prodotti possono essere messe a vostra disposizione dal vostro team di vendita locale dopo aver nominato i singoli numeri di articolo.

Potete trovare ulteriori dettagli relativi a questo argomento sulle pagine Web del Registro A.A.E. – Ministero dell’Ambiente e della Tutela del Territorio e del Mare – al seguente indirizzo: http://www.registroaee.it/

Riciclaggio e smaltimento delle batterie


Produttori e fornitori hanno l’obbligo di legge di avvertire la propria clientela sulla presenza di batterie nei propri prodotti e di ricordare loro le normative circa un corretto smaltimento.

Batterie e apparecchiature elettroniche usate contengono sostanze potenzialmente nocive per l’ambiente e la salute.

Vi preghiamo di portare le vostre apparecchiature elettroniche nelle discariche comunali e di smaltirle negli appositi container. Questo smaltimento è un obbligo di legge ed è gratuito.

Vi preghiamo di portare le vostre batterie e accumulatori usati nelle discariche comunali e di smaltirle negli appositi container. Questo smaltimento è un obbligo di legge ed è gratuito.

Tutti i prodotti LINDY che contengono batterie sono contrassegnati da un logo per segnalare questa evenienza.

Codice di condotta Lindy per la responsabilità sociale d’impresa – Corporate Social Responsibility


Premessa
Il Lindy Group e le aziende che ne fanno parte affermano la loro Corporate Social Responsibility (CSR) come parte delle loro attività di business globali. Il Codice di Condotta per la Responsabilità Sociale d’Impresa (di seguito denominato ‘CSR’) di Lindy funge da linea guida nel settore per quanto riguarda le condizioni di lavoro, la compatibilità sociale e ambientale, la trasparenza, la collaborazione e il dialogo improntato alla fiducia.

Sviluppato e approvato dall’Associazione Centrale Tedesca dell’Industria Elettrica ed Elettronica (ZVEI) e dalle aziende associate, il contenuto di questa CSR è espressione dei valori fondamentali collettivi della ZVEI così come sono definiti nella visione e nelle dichiarazioni di missione e soprattutto come si affermano nell’economia sociale di mercato.

Questa CSR è stata concepita come un obbligo autoimposto che può essere firmato dalle aziende associate e partner. Fornendo questa CSR, ZVEI li aiuta a rispondere alle diverse condizioni generali in un mercato globale e ad affrontare le sfide e le aspettative sociali che derivano da una più intensa collaborazione all’interno della catena del valore.

1. Comprensione di base della responsabilità sociale nella gestione aziendale
La comprensione reciproca e fondamentale della responsabilità sociale nella gestione delle imprese costituisce la base di questa CSR. Ciò significa che Lindy si assume la responsabilità tenendo conto delle conseguenze delle sue decisioni e azioni aziendali a livello economico, tecnologico, sociale e ambientale e che determina un giusto equilibrio di interessi. Lindy contribuisce volontariamente al benessere e allo sviluppo a lungo termine di una società globale in ogni momento possibile e nei luoghi in cui opera. Essa è orientata verso i valori etici e i principi universalmente riconosciuti, in particolare l’integrità, l’onestà e il rispetto della dignità umana.

2. Dove si applica la CSR
2.1 La CSR è in vigore per tutte le società e le unità di business del Lindy Group nel mondo.

2.2 Lindy si impegna a promuovere l’adesione ai contenuti di questa CSR in ogni momento possibile per i propri fornitori e in altre parti della catena del valore.

3. Valori fondamentali per la responsabilità sociale nella gestione aziendale
Lindy lavorerà in modo proattivo per garantire che i valori menzionati di seguito siano messi in pratica e rispettati, sia ora che in futuro.

3.1 Aderenza alle leggi
Lindy si atterrà alle leggi in vigore e agli altri requisiti legali dei paesi in cui opera. Per i paesi che hanno un quadro istituzionale debole, l’azienda esaminerà attentamente quali buone pratiche aziendali del proprio paese di origine dovrebbero essere applicate per consentire una gestione aziendale responsabile e solidale.

3.2 Integrità e governance organizzativa

3.2.1 Lindy orienta le proprie attività verso valori etici e principi etici universalmente riconosciuti, in particolare l’integrità, l’onestà, il rispetto della dignità umana, l’apertura e la non discriminazione basata su religione, ideologia, genere ed etnia.

3.2.2 Lindy rifiuta la corruzione, come stabilito nella relativa Convenzione delle Nazioni Unite. Utilizza mezzi adeguati per promuovere la trasparenza, il commercio con integrità, la leadership responsabile e la responsabilità dell’azienda.

3.2.3 Lindy persegue pratiche commerciali pulite e riconosciute e una concorrenza leale. Per quanto riguarda la concorrenza, si concentra sul comportamento professionale e su elevati standard di qualità del lavoro. Essa promuove il partenariato e l’interazione fiduciaria con le autorità di vigilanza.

3.3 Interessi dei consumatori
Nella misura in cui gli interessi dei consumatori sono influenzati, Lindy si attiene alle norme che proteggono il consumatore, così come alle appropriate pratiche di vendita, marketing e informazione. I gruppi che hanno particolari esigenze di protezione (ad esempio, la protezione dei minori) riceveranno un’attenzione particolare.

3.4 Comunicazione
Lindy comunicherà in modo aperto ed è orientata al dialogo sui requisiti di questa CSR e sulla sua implementazione tra dipendenti, clienti, fornitori e altri stakeholder. Ogni documento e tutte le informazioni saranno debitamente prodotti. Non saranno ingiustamente modificati o distrutti. Saranno conservati in modo adeguato. Le informazioni aziendali riservate e le informazioni commerciali dei partner saranno gestite con sensibilità e saranno tenute riservate.

3.5 Diritti Umani
Lindy si impegna a promuovere i diritti umani. Rispetta i diritti umani enunciati nella Carta delle Nazioni Unite, in particolare quelli elencati qui di seguito:

3.5.1 Privacy
Protezione della privacy.

3.5.2 Salute e sicurezza
Assicurare la salute e la sicurezza sul lavoro, in particolare la garanzia di un ambiente di lavoro sicuro e favorevole alla salute, evitando incidenti e lesioni.

3.5.3 Le molestie
Protezione dei dipendenti contro le punizioni corporali e contro le molestie o gli abusi fisici, sessuali, psicologici o verbali.

3.5.4 Libertà di coscienza
Tutela e garanzia del diritto alla libertà di coscienza e alla libertà di espressione.

3.6 Condizioni di lavoro
Lindy si attiene alle seguenti norme fondamentali di lavoro dell’ILO:

3.6.1 Lavoro minorile
Il divieto del lavoro minorile, ossia l’impiego di persone di età inferiore ai 15 anni, a condizione che le disposizioni di legge locali non prevedano un limite di età più elevato e che non siano ammesse eccezioni.

3.6.2 Lavoro forzato
Il divieto del lavoro forzato di qualsiasi tipo.

3.6.3 Compensazione salariale
Norme di lavoro in materia di retribuzione, in particolare per quanto riguarda il livello di retribuzione previsto dalle leggi e dai requisiti in vigore.

3.6.4 Diritti dei dipendenti
Rispettare i diritti del lavoratore alla libertà di associazione, di riunione e di contrattazione collettiva, nella misura in cui ciò è consentito dalla legge e possibile nel rispettivo paese.

3.6.5 Divieto di discriminazione
Trattamento non discriminatorio di tutti i dipendenti.

3.7 Ore di lavoro
Lindy rispetta gli standard di lavoro per quanto riguarda il tempo di lavoro più lungo consentito.

3.8 Protezione dell’ambiente
Lindy soddisfa i requisiti e le norme per la protezione ambientale che influenzano le loro attività e agisce in modo rispettoso dell’ambiente in tutti i luoghi in cui è in funzione. Per una maggiore responsabilità nei confronti delle risorse naturali, si attiene ai principi della Dichiarazione di Rio.

3.9 Impegno civico
Lindy contribuisce allo sviluppo sociale ed economico dei paesi e delle regioni in cui opera e promuove adeguate attività di informazione e volontariato da parte dei propri dipendenti.

4. Attuazione e applicazione
Lindy farà ogni sforzo appropriato e ragionevole per implementare e applicare i principi e i valori descritti in questa CSR sia ora che in futuro. I partner contrattuali saranno informati sulle misure di base su richiesta e nell’ambito di una cooperazione reciproca, in modo che sia possibile osservare come tali misure siano fondamentalmente garantite. Non esiste alcun diritto di divulgare i segreti operativi o commerciali relativi alla concorrenza o di qualsiasi altro elemento che necessita di protezione.

Il Codice di Condotta esprime il nostro impegno nei confronti della responsabilità sociale d’impresa, ed è nostra sincera speranza che il maggior numero possibile di aziende lo adotti. Se si vuole accettare la CSR e accettare e firmare la versione fornita dalla ZVEI tedesca, si prega di visitare il sito web della ZVEI: https://www.zvei.org/en/subjects/society-environment/zvei-code-of-conduct-companies-stand-by-their-social-responsibility/

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