Pari opportunità
e diversità
Per noi la diversità delle persone in Lindy è una grande risorsa e una chiave per il successo dei team. Apprezziamo i dipendenti che contribuiscono attivamente alla nostra azienda con le loro prospettive, competenze ed esperienze uniche.
Le pari opportunità e la diversità sono valori vivi in Lindy, che si riflettono in un ambiente di lavoro rispettoso, equo e aperto. Ci aspettiamo che tutti i dipendenti condividano questi valori e promuovano una cultura del lavoro caratterizzata dal rispetto reciproco.
I nostri leader hanno una responsabilità particolare: fungono da modelli di ruolo e sostengono attivamente l’attuazione e la promozione dei nostri valori all’interno dei loro team.
Prendiamo una posizione chiara contro tutte le forme di discriminazione. Ciò include, tra l’altro, la discriminazione basata su genere, identità di genere, orientamento sessuale, età, religione, etnia, nazionalità, malattia o disabilità. Alla Lindy l’individuo è al centro, con tutte le sue sfaccettature e i suoi punti di forza.
donne in
Posizioni di leadership
Siamo lieti che il 44% del nostro team di leadership in Germania sia composto da donne, mentre la media nazionale è solo del 28%. Questo dimostra sia il nostro impegno nel promuovere le donne in posizioni di leadership, sia la diversità e la forza della nostra organizzazione. (Dato aggiornato al 04/2024)
