Der professionelle aber enge Kontakt mit Mitarbeitern liegt Dir im Blut. Bei kurzfristigen Anforderungen verlierst Du nicht Deinen Humor und auch mit der Neupriorisierung Deiner Aufgaben gehst Du routiniert und gelassen um. Mit Deiner ausgeprägten Service- und Teamorientierung unterstützt Du unsere Kollegen dabei jeden Tag ihr Bestes zu geben.
Unterstützung im Projekt:
Du unterstützt den Head of Human Resources bei organisatorischen und operativen Aufgaben und bist verantwortlich für die selbstständige Bearbeitung von Projekten im Bereich Personalentwicklung.
Innovationskraft mitbringen & Weiterentwicklung gestalten:
Du bist am Puls der Zeit bei den Trends der Personalentwicklung und bringst diese sowie Deine eigenen Ideen bei der Entwicklung und Implementierung neuer Konzepte mit ein.
Office Management:
Neben der Organisation und Koordination der gesamten internen und externen Qualifikation, verantwortest Du gemeinsam mit Deiner Kollegin die gesamte HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt einschließlich der Reiseorganisation u.v.m.
Betreuung & Beratung:
Du stehst Deinen Kollegen intern, sowie den Trainern und Coaches extern als kompetenter Ansprechpartner für alle HR-relevanten Fragen zur Seite.
Ganzheitlich denken & handeln:
Du besitzt die Fähigkeit des Voraus- und Mitdenkens ohne die Detailtreue, Qualität und Wirtschaftlichkeit zu verlieren.
• Eine langfristige, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in einem dynamischen, globalen & familiengeführten Unternehmen
• Flache Hierarchien
• Kollegialer Umgang in familiärem Umfeld mit einem guten Betriebsklima
• Selbstständiges Arbeiten mit großem Gestaltungsfreiraum
Persönlichkeit:
Du bist ein Menschenfreund und denkst die Herausforderungen in unserem Bereich neu! Du brennst dafür, Kollegen auf dem Weg ihrer Weiterentwicklung – fachlich wie persönlich – professionell zu begleiten.
Arbeitsweise:
Du denkst analytisch und organisationsorientiert. Deine konzeptionelle Stärke sowie eine hohe Eigenverantwortlichkeit zeichnen Dich aus.
Erfahrung:
Du verfügst über mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Personal und konntest Dein Know-How bei der Konzeption und Mitwirkung von PE-Maßnahmen bereits einsetzen.
Ausbildung:
Du hast erfolgreich eine kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung im Personalwesen (z.B. Personalfachkauffrau/-mann) abgeschlossen. Alternativ verfügst Du über ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal.
Sprache:
Du bringst eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz mit. Dein Ausdrucksvermögen in Deutsch und Englisch ist verhandlungssicher in Wort und Schrift
Lindy erreicht die nächste spannende Phase des Wachstums.
Werde Teil des Teams und bringe Deine Fähigkeiten und Erfahrung ein!
Wir freuen uns über Deine vollständige Bewerbung unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung per Mail.